Marque employeur

Adopter un discours RH aligné avec la nouvelle génération

Chez Meduzze, on clarifie votre positionnement RH, on affine votre discours et on vous aide à activer les bons leviers au bon endroit.

Stratégie de marque employeur

La Génération Z ne croit plus aux discours RH formatés. Ce qu’elle attend : des signaux clairs, cohérents et sincères. Une marque employeur bien pensée est aujourd’hui l’un des leviers les plus puissants pour générer des candidatures qualifiées.

Faire émerger votre entreprise là où les jeunes vous cherchent vraiment

Être perçu comme crédible et engageant dès le premier contact

Transformer l’intérêt en candidatures motivées

Audit RH générationnel

Identifiez les forces et faiblesses de votre marque employeur pour bâtir une stratégie RH alignée aux attentes des jeunes talents.

Comprendre comment votre entreprise est perçue aujourd’hui par les candidats de la Génération Z.

Reformuler une promesse employeur plus authentique, différenciante et adaptée aux enjeux de recrutement.

Aligner les discours internes et externes pour garantir une expérience candidat crédible et cohérente.

Activation & Contenus RH

Valorisez votre culture d’entreprise avec des contenus engageants qui renforcent l’attractivité auprès des jeunes générations.

Rédiger des offres d’emploi captivantes, claires et optimisées pour inciter à postuler.

Créer des contenus social media RH alignés avec les formats et codes plébiscités par la Génération Z.

Optimiser le site carrière pour qu’il reflète fidèlement l’ADN d’entreprise, avec une navigation fluide et mobile-friendly.

Campagnes Sponsorisées & Visibilité Digitale

Maximisez la portée des messages RH grâce à des campagnes publicitaires ciblées, pour toucher les bons talents au bon moment.

Définir des audiences précises selon les métiers, zones géographiques, niveaux d’études ou centres d’intérêt.

Concevoir des visuels et des messages sur mesure pour chaque plateforme (Meta, TikTok, LinkedIn, Google) afin de capter l’attention.

Suivre les performances (clics, CV reçus, coûts) pour affiner les actions et améliorer le retour sur investissement.