Acquisition

Sourcer des jeunes talents grâce aux réseaux sociaux

Vos futurs candidats ne cherchent pas un job. Ils cherchent une marque qui leur parle.

Recruter là où les jeunes sont vraiment

La stratégie d’acquisition RH sur les réseaux sociaux vise à bien plus qu'à faire du bruit : elle sert à recruter efficacement les bons profils.
Voici les trois objectifs majeurs :

Générer des candidatures qualifiées sur des postes souvent difficiles à pourvoir (alternance, saisonnier, terrain, etc.).

Accroître la visibilité de votre marque employeur auprès des jeunes générations, via des canaux à fort impact.

Réduire le coût par candidature grâce à un ciblage précis et à des formats engageants qui transforment l’intérêt en action.

Boostez vos recrutements sur les réseaux sociaux

Optimisez la visibilité de vos offres et attirez plus de jeunes talents avec des posts ciblés et efficaces.

Créer un post facilement identifiable : Utilisez des textes simples et directs, sans fioritures, pour capter rapidement l'attention des candidats.

Exploitez les codes des réseaux sociaux : Adaptez vos annonces aux formats et mécaniques des plateformes populaires pour capter l'attention de la Génération Z.

Choisir les bons canaux : Diffusez vos offres sur les plateformes sociales populaires auprès des jeunes, comme Instagram, TikTok ou Facebook, pour maximiser la visibilité.

Optimisez vos fiches de poste pour attirer les bons candidats

Attirez les meilleurs jeunes candidats en simplifiant vos offres d'emploi et parcours de candidature.

Fiches de poste claires et percutantes : Des descriptions concises qui mettent en avant les compétences et avantages clés.

Parcours de candidature simplifié : Moins de questions inutiles et un processus rapide pour capter l'attention des jeunes talents.

Annonces attractives et visibles : Des posts optimisés et engageants, adaptés aux attentes des jeunes générations.

Contenus natifs & formats engageants

Parlez le langage des jeunes candidats avec des contenus immersifs, authentiques et conçus pour capter l’attention en quelques secondes.

Produire des vidéos RH adaptées aux formats TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts ou Snapchat.

Créer des témoignages collaborateurs, mini-séries RH ou formats interactifs qui humanisent vos métiers.

Activer des ambassadeurs internes pour relayer vos offres de façon crédible et organique.

Ciblage sponsorisé & diffusion multi-canal

Trouvez les bons profils en sponsorisant vos contenus RH là où ils passent vraiment leur temps; avec un ciblage fin et géolocalisé.

Définir les audiences selon métier, zone géographique, niveau d’étude ou centres d’intérêt.

Activer les plateformes les plus pertinentes : TikTok, Instagram, LinkedIn, Spotify, YouTube, Snapchat…

Adapter chaque message et chaque format à la plateforme pour maximiser le taux de clic et d’engagement.